La jornada, organizada por la Fundación Integración Energética, propuso un espacio de reflexión y participación para fortalecer los vínculos laborales, promover una cultura de integridad y prevenir situaciones de violencia en los ámbitos de trabajo. La actividad comenzó a las 9:30 horas y estuvo destinada a trabajadores y representantes de las empresas que integran el Grupo Integración Energética.
El lunes 24 de agosto, se llevó adelante el Taller de Diálogo, Integridad y Prevención, una propuesta impulsada por la Fundación Integración Energética, orientada a brindar herramientas para mejorar la convivencia laboral y fortalecer los vínculos entre quienes integran los equipos de trabajo.
La actividad comenzó a las 9:30 horas y se desarrolló como un espacio participativo, basado en el respeto, la confianza y el cuidado mutuo. El taller buscó generar instancias de reflexión a partir de situaciones cotidianas, promoviendo herramientas para abordar desacuerdos, prevenir situaciones de violencia y contribuir a ambientes laborales más amigables.
Entre los principales objetivos se planteó brindar herramientas para dialogar de manera respetuosa, reconocer conductas que pueden afectar la convivencia y comprender la responsabilidad compartida en la construcción de espacios seguros, íntegros y libres de violencia, tomando como referencia los Protocolos de Actuación del Grupo IESA.
Una jornada para fortalecer el diálogo y la convivencia
Durante el taller se abordaron diferentes ejes vinculados con la construcción de comunidad y la convivencia como una responsabilidad compartida. También se trabajó sobre los valores y comportamientos que permiten fortalecer la confianza y el sentido de pertenencia.
Otro de los puntos centrales fue el desarrollo de herramientas de escucha activa, comunicación respetuosa y asertiva, además de estrategias para expresar diferencias y afrontar conversaciones difíciles.
Asimismo, se profundizó sobre la importancia de actuar con integridad y reconocer situaciones de violencia, hostigamiento, discriminación, acoso y abuso de poder, así como otras conductas que pueden afectar la dignidad y el bienestar de las personas.
La propuesta también contempló el análisis participativo de casos ficticios vinculados con situaciones de la vida laboral cotidiana, buscando construir posibles respuestas y conocer los canales institucionales disponibles para recurrir y solicitar acompañamiento.
Una capacitación basada en la participación
La metodología combinó breves aportes conceptuales, ejercicios de reflexión, intercambio grupal y análisis de casos ficticios, dentro de un marco de respeto y confidencialidad.
La capacitación estuvo a cargo de Adriana Sirito, Licenciada en Ciencias Políticas, especialista en Organizaciones de la Sociedad Civil y Máster en Fortalecimiento Institucional, además de Directora de la Fundación Integración Energética y del Centro de Management Humanista Empresarial de la Escuela de Negocios de la UCA.
Desde Luz y Fuerza Corrientes valoramos estos espacios de formación y reflexión que permiten incorporar nuevas herramientas para fortalecer los vínculos entre trabajadores y contribuir a la construcción de ámbitos laborales basados en el respeto, la integridad y el diálogo.